Recrutement

Rejoindre VEGEA

Pourquoi rejoindre VEGEA ?

• Parce que son domaine et son contexte vous attirent !
• Nous sommes une société spécialisée dans la commercialisation d'objets publicitaires (goodies) fondée en 1998 par Benoît Vernon ; depuis lors, nous ne cessons de nous développer et atteindrons fin 2020 un chiffre d’affaires annuel de près de 15 millions d'€
• Nous appartenons au « Top 3 » des entreprises de ventes d’objets promotionnels
• Notre modèle de développement économique repose sur le web, principal générateur de leads et la fidélisation de nos clients
• Un marché national d’environ 2 milliards d’euros et un marché européen de plus de 45 milliards d’euros qui donnent de très bonnes perspectives de développement
• Parce que l’offre de VEGEA est particulièrement rare et attractive
• Nous sommes installés à Saint-Cloud dans des bureaux modernes de 1000 m2 où chacun a son bureau individuel
• accessibilité simple et rapide en transports en commun depuis Paris ; train direct depuis la Gare Saint-Lazare ou celle de Paris la Défense, accès par tramway depuis Issy-les-Moulineaux et par métro jusqu’au pont de Saint-Cloud ; 5 à 15 minutes de marche selon l’option choisie
• places de parking souterrain pour tous si voiture ou moto préférée
• Une salle de jeux de 150m2 est mise à disposition des salariés, avec billard, baby-foot, table de ping-pong, jeux de société et bibliothèque !
• Une salle de sport de 70m2 en création accueillera prochainement les salariés qui le souhaitent !

Notre cœur de métier : activité de commercial / acheteur

POSTE ET MISSIONS

Rattaché(e) au gérant de la société, vous conseillerez nos clients actuels et futurs dans leurs choix d’objets promotionnels.

En outre, vous aurez en charge la création d'un portefeuille de clients B to B (dont quelques grands comptes) à partir des nombreuses demandes de devis que nous recevons chaque jour par e-mail et par téléphone.

Vous aurez aussi la responsabilité des achats auprès de nos différents fournisseurs en Europe et en Asie.

Vous aurez donc à la fois une fonction de VENTE et d'ACHAT.

Des perspectives de développement

Le secteur de la communication évènementielle change rapidement et les tendances sont en perpétuel mouvement ; il est donc capital d’évoluer, de mettre ses connaissances à jour régulièrement et d’être exposé(e) à des situations variées. A travers et grâce à notre politique de Ressources Humaines, nous développons nos 23 collaborateurs en ce sens en mettant au cœur de nos préoccupations l’exigence et la possibilités de perspectives pour chacun.

Témoignages

Espace étudiants / stagiaires

Parce que nous avons tous été stagiaires et mesurons l’importance d’être particulièrement bien entourés durant ces premiers temps de vie professionnelle, nous accordons une importance capitale dans la sélection de ces profils ; c’est pourquoi, candidat à un stage ou à un poste en CDI, le process de recrutement est le même !

Responsabilité sociétale des entreprises

Parce qu’il nous semble clef de donner un sens particulier et une raison d’être à nos activités au quotidien, nous nous efforçons de diversifier notre citoyenneté d’entreprise, notamment à travers :

• Un partenariat avec la Fondation EPIC / Friends International – Déjà plus de 9.500 € récoltés depuis 1 an grâce au volume de commandes de nos clients, somme qui vient dans son intégralité financer des coûts de scolarisation des enfants défavorisés d’Asie du Sud-Est,
• Une gamme de plus de 2000 goodies éco-responsables,
• Une gamme Made in France,
• Une incitation aux déplacements écologiques - une flotte de vélos est mise à disposition des salariés

A vous de jouer !

Notre processus de recrutement

Le processus de recrutement au sein de VEGEA est structuré et a pour objectif de valider que le profil et la motivation correspondent aux compétences que nous recherchons pour le poste et son évolution à venir, ainsi que l’adéquation aux valeurs et à la culture de Vegea.

• Une candidature de votre part, motivée et personnalisée
• Une réponse rapide du fondateur, s’il décide de vous recevoir, suivie donc d’un premier entretien
• Un second entretien avec le fondateur de Tie-Break Conseil, cabinet partenaire de VEGEA
• Une rencontre avec le Responsable Commercial

Votre future intégration

Réussir votre intégration sera notre priorité car elle conditionnera vos succès de demain ; nous veillerons tout particulièrement à vous durant les premières semaines, afin de vous garantir des premiers pas sereins au sein de notre société.

• Repas de bienvenue
• Formation spécifique avec le responsable commercial
• Rencontres individuelles avec chaque collaborateur
• Rapport d’étonnement en fin de période d’essai